Catholic Relief Services-USCCB (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la  communauté catholique des États-Unis qui travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le  besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de  secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence,  de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Le programme de CRS au Bénin dispose d’une base de financement croissante et diversifiée avec des  projets dans les domaines de l’éducation, la santé, la nutrition, la microfinance, l’agriculture, la sécurité  alimentaire et les moyens de subsistance, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, les urgences et la cohésion  sociale.

Le projet NELY (Northern Benin Economic Livelihoods for Youth) a pour objectif d’améliorer les  moyens de subsistance économiques des jeunes et des femmes des zones rurales et urbaines dans le nord  du Bénin, y compris les interventions spécifiques locales qui visent à améliorer les pouvoirs d’achat, à  développer l’autosuffisance et à améliorer l’inclusion dans le marché économique moderne en  introduisant des technologies pertinentes, en établissant des partenariats avec le secteur privé et en  recherchant des solutions qui engagent les jeunes hommes et les jeunes femmes vulnérables. L’activité  contribuera également à l’effort plus large de prévention des conflits dans le nord du Bénin et de  renforcement de la cohésion sociale.

Dans l`attente de l`approbation du financement du projet par le bailleur, nous recrutons un/e Gestionnaire  de Projet cohésion sociale.

Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes de nationalité Béninoise, y compris les personnes  handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature au poste suivant :  UN(E) GESTIONNAIRE DE PROJET – COHESION SOCIALE/ PROJET NELY – PARAKOU

Sous la supervision de la Directrice des programmes, le/la Gestionnaire de projet assurera la coordination stratégique globale et la direction du volet de CRS dans le projet NELY financé par USAID au Bénin.

En coordination avec les parties prenantes, il/elle assurera la mise en œuvre et facilitera la réalisation responsable, transparenteet efficace des objectifs du projet, conformément aux stratégies établies, aux procédures et aux politiques de l’agence et du bailleur USAID. En outre, l/elle travaillera à renforcer rapidement les capacités des partenaires de mise en œuvre et autres partie prenantes en matière de la consolidation de la paix et cohésion sociale dans les communautés cibles utilisant une approche sensible aux genre et au conflit, à développer l’autosuffisance et à améliorer l’inclusion dans le marché

économique moderne en introduisant des technologies pertinentes à travers les formations de haute qualité et de conseils techniques aux staff et partenaires du projet et leaders des communes et départements concernés. Il/elle fournira des conseils techniques sur les principaux aspects du projet et gérera les risques à tous les niveaux du projet.

Ses compétences et ses connaissances en matière de gestion permettront au CRS d’offrir une programmation de haute qualité et de travailler en permanence à l’amélioration de l’impact de sa  programmation.

Responsabilités du poste :

Le/la Gestionnaire de projet sera chargé(e) de :

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – afin d’assurer une mise en œuvre efficiente et efficace, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.

• S’assurer que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.

• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.

Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et assurer la gestion des performances des subordonnés directs.

• Se faire le champion de l’apprentissage auprès du personnel du projet et des équipes partenaires. Analyser et évaluer les données relatives aux performances du projet, conformément à la politique de MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.

• Agir en tant que personne ressource clé dans la conception du projet et le développement de la proposition dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités croissantes, si nécessaire.

• Coordonner l’identification des besoins en matière de capacité du personnel et d’assistance technique des organisations partenaires, ainsi que le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.

• Contribuer à l’identification, à l’évaluation et au renforcement des partenariats pertinents pour le(s) <domaine(s) de programme ou projets>, en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat.

• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes pour les besoins du projet. Par la planification et la supervision, assurer une utilisation efficace des ressources du projet.

• Gérer et atténuer les risques. Assurer la conformité avec les subventions du bailleur, y compris la supervision des budgets, des finances et de l’administration des partenaires, et l’établissement de  rapports au bailleur. Surveiller le fonctionnement du système du projet et mettre en œuvre des mesures visant à assurer la cohérence de la prestation de services par rapport aux politiques, procédures et normes de service établies

• Servir de point de contact principal pour les parties prenantes et les liaisons avec le bailleur ainsi que d’autres parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.

Formation, expérience et capacités requises

• Master en développement international, relations internationales ou dans le/les <domaine(s) de gestion des projets/programmes> nécessaires.

• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.

• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.

• Expérience de gestion de projets dans le domaine de consolidation de la paix et cohésion sociale fortement souhaitée.

• Expérience du travail avec des organisations partenaires.

• Expérience dans la contribution à élaboration de documents techniques de projets.

• Compétences et expérience en MEAL souhaitées.

• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de

conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution créative des problèmes, avec la capacité de porter un jugement sûr.

• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.

• Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité à rédiger des rapports.

• Connaissance avérée de l’utilisation des outils numériques, en ligne, de collecte de données, de visualisation et de bases de données pour la mise en œuvre de campagnes et la planification de campagnes ou la gestion de programmes

• Proactive, orientée vers les résultats et le service

Langues requises pour effectuer le travail

• Aptitude avérée à lire/écrire et traduire des documents du français vers l’anglais et vice versa

• Excellentes compétences linguistiques en anglais (aptitudes à la communication orale et écrite).

Voyages

Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% dans la Zone du projet.

Principales relations de travail :

Supervision : 3 positions – Chargé/e SILC, Chargé/e MEAL, Chargé/e Cohésion sociale du projet.

Travail direct avec les partenaires du projet.

Interne : Directrice des Programmes, Equipe MEAL, Représentante Résidente, Directeur des opérations, personnel des finances, des achats et de l’administration, conseillers techniques régionaux

Externe : Partenaires du consortium NELY, USAID Benin, Maire et leadership des communes cible

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

● Relations de confiance

● Croissance professionnelle

● Partenariat

● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Candidatures :

Retrouvez cet avis de recrutement sur les sites suivants :

www.cdcafrique.com

www.prefereplus.com

LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER.

NB :

• L`engagement à ce poste est « conditionné par le financement des bailleurs de fonds. »

• Veuillez soumettre votre candidature le plus rapidement possible si vous êtes intéressé/e/s.

• Les candidatures sans la mention obligatoire de CRS dans la lettre de motivation ainsi que celles non signées ne seront pas prises en compte ;

• Seuls les candidat/e/s présélectionné/e/s seront contacté/e/s

• CRS se donne le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement

• La suite du processus se fera en ligne par les applications Microsoft Teams et TeamViewer

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants  et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances.