Termes d’utilisation

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L’Utilisateur qui utilise ce service accepte les conditions d’utilisations mentionnées ci-dessous

Dernière modification : 28 Novembre 2021

Mentions légales

La plateforme Orifice jobs https://jobs.orificegroup.net/ et l’application MyOrifice sont les marques de  l’entreprise Orifice group SARL représenté par son promoteur est Réginald HOUNDEKON avec les franchises au Bénin et en France.

Les produits

Orifice jobs offre trois formules à ses utilisateurs et abonnés suivant le mode d’accès

Formule 1 : Orifice Jobs Suite

Orifice Jobs Suite est libre et gratuit d’accès aux opportunités de la plateforme avec un certain nombre de fonctionnalités offertes à partir de la version Suite.

Formule 2 : Orifice Jobs SuitePro

Orifice Jobs SuitePro est un programme d’incubation et d’accompagnement des jeunes vers l’insertion professionnelle. Pour plus d’informations sur le programme, cliquez ICI

Formule 3 : Orifice Jobs Suite Entreprise

Orifice Jobs Suite Entreprise est une solution de communication de masse digitale dédiée aux entreprises , particuliers et organisations pour diffuser leurs annonces de recrutement, de formation et diverses annonces à l’endroit du public

Accessibilité

La plateforme et l’application mobile sont accessibles , 7 jours sur 7 et 24h/24. Elles peuvent être consultée via n’importe quel terminal au monde et ceci sans limite ni suspension temporaire. MyOrifice est téléchargeable sur AppStore, PlayStore et OrificeStore. Elle utilise des technologies comme  les Push notifications

Termes

Article

C’est tout contenu virtuel accessible et disponible en consultation sur le site. Il peut prendre l’appellation d’annonce, offre, opportunité, recrutement…

Annonceur

Toute personne physique ou morale qui sollicite les services de communication de Orifice jobs sur sa plateforme et sur l’application MyOrifice.

Tarif

Orifice jobs exploite des conditions tarifaires pour autoriser la publication des annonces. Voir la page des tarifs ici

Abonné : Un abonné est un internaute qui visite la plateforme à divers fins. (Consultation, recherche d’emploi, recherche de formation , et autres.)

Publication, contenu et durée

Un article  est  publié sur la plateforme sous l’initiative du groupe orifice par ses contributeurs web ou sur l’initiative d’un annonceur qui sollicite le service de communication via l’application MyOrifice. Tout article à une durée de vie sur la plateforme. Elle cesse d’être accessible lorsqu’elle arrive à expiration.  Un internaute qui retrouve le lien et qui y suit, peut tomber sur une page d’erreur. Cela signifie que l’article n’est plus d’actualité.

Collaborateurs externes et Contributeurs web

Le collaborateur est une personne physique qui travaille pour le compte de Orifice jobs et en freelance. Il tire son avantage en démarchant des annonceurs pour l’entreprise et est rémunéré à cet effet. Le contributeur web est une personne physique qui travaille pour le compte de Orifice jobs, par la publication des articles. Il détient un accès exclusif pour la rédaction, la modification et la suppression des articles dont il est l’auteur conformément aux dispositions relatives aux conditions des contributeurs web. La liste officielle des contributeurs web peut être consultée ici

Diffusion et relai

Les campagnes de publication soumises via l’application MyOrifice sont traitées dans un délai de 30min maximum.  Orifice jobs utilise WhatsApp  à travers ses groupes professionnels pour appuyer la communication des annonces.

Remboursement et litige

Après constat de paiement, l’annonceur décidant de se faire rembourser subit une pénalité de 5%, 24h après sa demande et ne peut être remboursé 72h après sa demande. Il pourra simplement créer après ce délai, un crédit annonceur chez Orifice Jobs et utiliser ultérieurement les fonds pour une nouvelle campagne. Orifice jobs ne retourne aucun frais de remboursement, si l’annonceur après payement décide de suspendre la communication de son annonce en cours. En cas de litige, Orifice jobs se réserve de répondre à aucune poursuite judiciaire venant d’un tiers. Les litiges doivent se régler à l’amiable.

 

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