Un(e) Coordonnateur(trice) Genre, Sauvegarde et Inclusion (GESI)
Un(e) Coordonnateur(trice) Genre, Sauvegarde et Inclusion (GESI) pour son bureau national au Bénin
Mission :
La personne titulaire de ce poste est responsable de la coordination technique, de l’accompagnement, du suivi et de la qualité de l’intégration des dimensions liées au genre, à la sauvegarde, à la protection et à l’inclusion dans les programmes. L’objectif est de garantir que les programmes destinés principalement aux adolescentes et jeunes femmes, notamment dans les zones rurales éloignées, soient mis en œuvre dans des conditions favorisant leur sécurité, dignité, participation, inclusion et pouvoir d’agir.
Elle contribue également à la formation des parties prenantes ainsi qu’à la gestion des cas de sauvegarde, conformément aux politiques et procédures internes. Le/la titulaire du poste est aussi membre du Comité de gestion des cas de sauvegarde, lorsque requis. Ses responsabilités couvrent notamment l’identification, l’évaluation initiale, le référencement, le suivi, la documentation et la clôture des cas, dans le respect des principes de confidentialité, de consentement, de sécurité, de « ne pas nuire » et de l’intérêt supérieur des adolescentes et des jeunes femmes.
Une collaboration étroite est également assurée avec l’initiative d’engagement des hommes et des garçons, afin de garantir la cohérence entre les interventions destinées aux adolescentes et aux jeunes femmes et les actions visant à faire évoluer les normes, attitudes et comportements.
Activités :
Intégration du genre
Assurer la prise en compte de la dimension genre dans les efforts de transformation des normes sociales à toutes les étapes des programmes.
Réaliser ou appuyer les analyses de genre et cerner les obstacles touchant les adolescentes et jeunes
Prendre en compte les contraintes reliées au handicap, au déplacement, à l’isolement dû aux normes familiales et communautaires.
Promouvoir la participation, le leadership, la confiance et le pouvoir d’agir des adolescentes et jeunes femmes.
Définir, en collaboration avec l’équipe suivi-évaluation, des indicateurs sur l’égalité, l’autonomisation et les normes sociales et analyser les progrès accomplis.
Sauvegarde, protection et prévention des risques
Contribuer à la mise à jour de la politique, des procédures et des outils pour la sauvegarde et à leur diffusion en interne et auprès des acteurs du terrain.
Intégrer la sauvegarde à toutes les étapes des projets et évaluer les risques liés aux activités et aux interactions avec les participantes des zones rurales enclavées.
Appuyer les équipes dans la mise en œuvre de mesures de prévention et de mitigation.
Veiller à la sécurité et à la participation sûre des adolescentes et jeunes femmes.
Assurer l’application du Code de conduite et des politiques de sauvegarde par le personnel, partenaires, prestataires, mentor·es, facilitateur·rices et autres acteurs concernés.
Développer des outils et supports de sensibilisation adaptés aux équipes, partenaires, participantes et communautés.
Signalement, gestion et suivi des cas
Recevoir ou orienter les signalements par les canaux autorisés, effectuer une première appréciation des risques et répondre rapidement aux besoins urgents de protection.
Gérer les cas depuis le signalement jusqu’à la clôture, en collaboration avec le comité de gestion des cas et en coordonnant les référencements vers les services compétents.
Garantir une approche centrée sur la personne, respectueuse de la confidentialité, du consentement, de la dignité, du principe de « ne pas nuire » et de l’intérêt supérieur des participantes.
Adapter la réponse à l’âge, au genre, au handicap et au contexte local, tout en prévenant les risques de représailles, de stigmatisation ou de re-victimisation.
Sécuriser la documentation des cas pour protéger l’individu et ses données personnelles.
Faire le suivi des décisions et risques, alerter au besoin et améliorer les mécanismes de réponse, dans les limites du mandat de l’organisation.
Inclusion
Intégrer une approche inclusive dans les programmes et opérations.
Identifier les barrières physiques, sociales, économiques, culturelles, linguistiques et informationnelles à la participation.
Veiller à l’inclusion des personnes en situation de handicap, des personnes déplacées ou réfugiées et des autres groupes susceptibles de rencontrer des obstacles.
Appuyer l’adaptation des activités, espaces, outils et modalités de participation aux besoins spécifiques.
Promouvoir l’égalité d’accès et la non-discrimination..
Engagement des hommes et des garçons
En coordination avec le Responsable de l’initiative « Engagement des hommes et des garçons » :
Assurer la complémentarité entre les interventions destinées aux adolescentes et jeunes femmes et celles visant les hommes et les garçons
Apporter une expertise sur les normes de genre, les rapports de pouvoir, les masculinités et comment elles affectent l’autonomisation des filles et des femmes.
Conseiller les équipes sur l’engagement des garçons, jeunes hommes, pères, frères, partenaires et autres hommes influents.
Identifier et suivre les risques de sauvegarde associés à ces interventions.
Veiller à ce que ces actions contribuent à créer des environnements plus sûrs pour les adolescentes et jeunes femmes, sans déplacer l’attention de leurs droits, besoins et priorités.
Contribuer au suivi des changements d’attitudes et de comportements ainsi qu’aux espaces de coordination et d’apprentissage
Formation et renforcement des capacités
Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités en genre, sauvegarde et inclusion.
Former et accompagner les équipes, partenaires, prestataires, mentores, facilitatrices et facilitateurs formateurs et formatrices.
Intégrer ces dimensions dans l’accueil et la formation des nouveaux membres du personnel.
Développer des modules et outils adaptés aux différents publics.
Organiser des formations sur la protection de l’enfance, les VBG, l’exploitation et les abus sexuels, le Code de conduite, le signalement, la gestion des cas, la confidentialité, l’inclusion et la participation sûre.
Renforcer les capacités à identifier, signaler et orienter les préoccupations de sauvegarde
7. Données, suivi, évaluation et apprentissage
Collaborer avec l’équipe Suivi, Évaluation et Apprentissage pour intégrer les dimensions GESI dans les systèmes de suivi.
Appuyer la collecte et l’analyse de données sensibles liées au genre, à la protection, à la sauvegarde et à l’inclusion
Produire, lorsque nécessaire, des données agrégées et anonymisées pour le reporting et l’analyse des risques.
Analyser les tendances et incidents afin d’identifier les risques systémiques et renforcer la prévention
8. Rapportage et alerte
Produire les rapports techniques et analyses GESI requis.
Assurer un reporting confidentiel sur la gestion des cas conformément aux procédures.
Alerter rapidement les personnes habilitées en cas de risque grave ou imminent.
Assurer la traçabilité des actions de prévention, de formation, de référencement et de suivi.
Formuler des recommandations visant à réduire les risques et améliorer la qualité des programmes.
Profil
Diplôme universitaire de niveau Bac+5 en sciences sociales, études genre, droits humains, développement international, protection de l’enfance, travail social, développement communautaire ou dans un domaine connexe.
Une spécialisation en sauvegarde, gestion de cas, protection, VBG, inclusion ou transformation des normes sociales constitue un atout.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines du genre, de la sauvegarde, de la protection, de l’inclusion ou des droits des femmes et des filles.
Expérience pratique en gestion de cas de sauvegarde et/ou de protection, notamment en référencement, suivi et documentation.
Expérience de travail auprès d’adolescentes et jeunes femmes en milieu rural.
Expérience en renforcement des capacités, mécanismes de signalement, analyse et mitigation des risques.
Expérience en engagement des hommes et des garçons constitue un atout
Bonne maîtrise des approches genre, sauvegarde, protection de l’enfance, VBG, inclusion et transformation des normes sociales.
Adhésion aux principes de confidentialité, consentement éclairé, protection des données et au principe de « Do no harm ».
Capacité à évaluer les risques, gérer les cas et élaborer des plans de référencement et de suivi.
Capacité à traduire les politiques et standards en outils et procédures opérationnels.
Compétences en formation, accompagnement et facilitation (pédagogie et andragogie).
Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives.
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français et en anglais ; et bonne connaissance des cultures et des langues locales dans les zones d’intervention souhaitable.
Intégrité, discrétion et sens élevé des responsabilités.
Écoute, empathie et profond respect de la dignité et de la voix des participantes.
Rigueur, discernement et calme face aux situations sensibles ou complexes.
Leadership collaboratif, aisance relationnelle et capacité à mobiliser des interlocuteurs variés.
Autonomie, sens de l’organisation, adaptabilité et orientation vers les solutions.
Engagement envers l’égalité, la sauvegarde, l’inclusion, et disponibilité pour des missions de terrain.
Lieu de travail : poste basé dans le Bureau national ou antennes, avec des missions régulières sur le terrain dans les zones d’intervention de l’organisation.
Responsable hiérarchique : Direction pays.
Collaboration :Equipes programmes et terrain, Ressources Humaines, Suivi, Évaluation et Apprentissage, Operations et Finances, partenaires, prestataires, structures communautaires et autres parties prenantes.
Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’Un(e) Coordonnateur(trice) Genre, Sauvegarde et Inclusion (GESI)
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 octobre 2026 à 9 heures GMT
