Un Directeur des projets
AVIS DE RECRUTEMENT
Une structure spécialisée dans l’ingénierie des ressources humaines recherche une personne qui a de l’expérience dans la gestion des ressources humaines pour assumer pleinement les fonctions de Directeur des projets au sein de son organisation.
Le Directeur des projets se chargera de l’application de la politique RH et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour le cabinet. A ce titre, il supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.
Activités principales
– Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (Gestion courantes des activités, déclarations sociales)
– Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation)
– Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protections sociale et de la santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
– Organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
– Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection des talents, l’acquisition des compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs
– Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
– Mettre en œuvre les entretiens professionnels
– Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
– Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
– Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les employés
– Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
– Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).
– Recueillir auprès des différentes entreprises leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
– Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
– Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès des différents entreprises
– Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises).
– Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Compétences et expérience requises :
● Minimum BAC+3 en gestion des ressources humaines
● Minimum 5 ans d’expérience professionnelle démontrant une expérience approfondie de la gestion des ressources humaines
● Solides compétences en communication écrite et orale en Français, la maitrise de l’Anglais est un atout
● Solides compétences dans l’utilisation du logiciel Microsoft Office (traitement de texte, présentations, traitement de données), y compris le formatage professionnel de documents
● Excellent souci du détail et sens de l’organisation
Postuler via e-mail en envoyant une lettre de motivation et un CV (détaillant votre expérience professionnelle précédente, votre formation et les coordonnées d’au moins deux personnes de référence) sur solutux.corp@gmail.com
Veuillez inclure des copies des preuves de profession, vos diplômes et certifications pour toute expérience éducative et professionnelle pertinente. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
