Un SPECIALISTE EN MONTAGE DES DOSSIERS D’APPELS D’OFFRES / Un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Dans le cadre du recrutement de personnel pour le compte de l’une de nos sociétés clientes, le cabinet EMANATION CONSULTING, lance un appel à candidatures afin de pourvoir aux postes suivants:
SPECIALISTE EN MONTAGE DES DOSSIERS D’APPELS D’OFFRES
Missions :
Sous l’autorité de son supérieur hiérarchique, le Spécialiste en montage des dossiers d’appels d’offres assure la recherche, la réception, le montage, le suivi et la veille compétitive des dossiers d’appels d’offres.
Responsabilités :
Identifier les appels d’offres sur les marchés ;
Consulter quotidiennement les plateformes qui publient des appels d’offres privés et publics ;
Anticiper les besoins des marchés correspondant aux activités de son entreprise ;
Rédiger la partie administrative des réponses aux appels d’offres, vérifier leur parfaite adéquation à l’ensemble des exigences avec le cahier des charges ;
Constituer et consolider les dossiers de candidature et les faire valider en interne ;
Vérifier la parfaite conformité des dossiers sur le fond, la forme et le délai imparti ;
Suivre toutes les phases de la procédure jusqu’à la contractualisation.
Compétences requises :
Maitrise des techniques de rédaction et de gestion d’appels d’offres ;
Connaissance des outils de veille ;
Forte capacité rédactionnelle et organisationnelle ;
Esprit d’initiative ;
Tenacité ;
Discrétion ;
Résistance au stress.
Profil du candidat
Le candidat doit avoir :
BAC + 3 en Gestion des Marchés Publics ou équivalent;
Une expérience significative de deux (02) ans dans le domaine.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Missions :
Sous l’autorité de son supérieur hiérarchique, le Responsable des ressources humaines assure la gestion du personnel, participe à la définition des stratégies de l’entreprise, et la mise en place les projets RH.
Responsabilités :
Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise ;
Assurer la gestion du personnel ; (recrutement, préparation des contrats de travail, tenir à jour les dossiers des candidats, élaborer les tableaux de bord sociaux, superviser la gestion de la paie, garantir le respect des réglementations sociales et légales liées aux domaines RH) ;
Conseiller les opérationnels (accompagner les opérationnels dans l’ensemble de leurs décisions relatives au domaine RH) ;
Mettre en place des projets RH après avoir défini les stratégies et politique RH de son entreprise ;
Mener en autonomie les différents projets découlant de la stratégie RH de son entreprise.
Compétences requises :
Expérience professionnelle avérée en tant que responsable des ressources humaines ;
Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, droit du travail, et gestion des carrières) ;
Connaissances approfondies du droit de travail et des meilleures pratiques RH ;
Maitrise de l’outil informatique ;
Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour les tableaux de bord ;
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ;
Capacité à manager une équipe ;
Accent sur le relationnel et les résultats ;
Connaissances des systèmes et bases de données RH ;
Capacité à élaborer une stratégie, des compétences de direction ;
Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation ;
Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise ;
Excellent sens de discrétion et de confidentialité.
Profil du candidat
Le candidat doit avoir :
BAC + 3 en Management des Ressources Humaines ou équivalent ;
Une expérience significative de cinq à sept (5-7) ans au moins. (Une expérience dans le BTP serait un atout)
PROCEDURE DE DEPOT DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature devront comporter les pièces ci-après :
Une lettre de motivation mentionnant le poste visé ;
Curriculum vitae détaillé comportant les noms et adresses de trois (03) personnes à contacter pour avoir une confirmation des références professionnelles du candidat (mention obligatoire) ;
La copie légalisée de votre diplôme ;
Les copies simples des certificats et attestations de travail prouvant les expériences du candidat.
ENVOI DES CANDIDATURES
Les dossiers seront envoyés uniquement par mail portant en objet la mention du poste à pourvoir au plus tard le Vendredi 19 Mai 2023 à 12 heures 00 à l’adresse emanationconsulting@gmail.com.
Tout dossier envoyé après cette date limite sera déclaré non recevable.
