L’accroche “droit au but”

Commercial expérimenté, bilingue et disponible immédiatement. 

En recherchant un professionnel on apprécie retrouver directement dans l’accroche l’adéquation au poste demandé avec des informations très concrètes. « Puisque le recruteur scannera rapidement vos informations, autant aller droit au but».

je suis un geek, un communicant avec un très bon relationnel.
Voici un autre exemple retenu  « Nous recherchions un commercial. En trois idées, le candidat a réussi à synthétiser les besoins du poste. Je me dis directement que travailler dans une entreprise spécialisée dans l’IT lui plaira. Le relationnel est également indispensable tout comme l’aspect communication en matière de savoir-être. »

L’accroche qui joue sur l’actualité
Suite à votre prise de parole sur le salon x et soucieuse de travailler dans une entreprise qui met en avant des valeurs de parité…

« Cette accroche pragmatique d’une candidate fait suite aux propos d’un responsable de l’entreprise lors d’un salon. Elle lui a permis de passer la première barrière et d’être appelée »,  Ce dernier conseille d’ailleurs de jouer sur les valeurs RH de l’entreprise pour avoir encore plus dimpact. « Le CV sortira tout de suite du lot. »

L’accroche mise en scène

Plutôt que de vous écrire pourquoi je suis le bon candidat, j’ai préféré vous l’expliquer de visu. 

« Ce candidat nous invite à ouvrir sa vidéo de présentation pour introduire sa candidature. Cette approche lui donne un côté novateur. Si la vidéo est bien réalisée, en 1 minute 30 maximum, elle aura forcément un impact positif. » Contentez-vous d’y évoquer vos motivations et ne vous embarquez pas sur l’expérience professionnelle. « La vidéo a pour but de susciter l’envie d’être rencontré », précise-t-il.

L’accroche passe-partout

Je postule à cette offre car j’ai eu l’occasion de développer les compétences qui correspondent à vos attentes ainsi qu’à l’environnement de l’entreprise. Ce qui fonctionne ici, « c’est l’adéquation entre le plaisir de travailler pour l’entreprise et l’identification à la culture de l’entreprise visée ». À défaut de surprendre, cette accroche plus classique a le mérite d’être bien rédigée.

L’accroche compétence-clé

Comptable depuis 5 ans dans le secteur de la grande distribution, je souhaite m’orienter vers un poste de responsable comptable fournisseur avec telle compétence-clé. 

L’accroche d’un mail de candidature est comparable à un article de journal. « Vous allez faire un scan rapide des titres et aller plus loin dans ceux qui vous ont donné envie. » Pour la responsable, pas question de dépasser une vingtaine de mots. Et mieux vaut miser sur une compétence clé.

L’accroche quitte ou double

Ne passez pas à côté de ma candidature ! 

Jouer la carte du culot est à double tranchant. « Cette phrase interpelle et fait sourire, note Valérie Sablé.  Elle donne envie 9 fois sur 10 d’aller voir ce qu’il y a derrière. » Attention toutefois, cette approche peut être à rebours de la culture de l’entreprise. « Elle ne fonctionnera pas forcément dans un environnement plus traditionnel. D’autre part, le reste de la candidature doit être tout aussi convaincant pour continuer à accrocher. » Sinon, c’est le flop assuré.

L’accroche chiffrée

Commercial, + 10 % de croissance sur mon périmètre à mon dernier poste. D 

D’emblée, l’attention vient se focaliser sur un indicateur-clé. « Il est primordial de bien étayer cette information par la suite, car il est possible de faire dire ce que l’on veut aux chiffres », prévient Valérie Sablé. Autrement, le soufflé retombera aussitôt.

L’accroche qui génère la curiosité

Vous recherchez un consultant, je ne le suis pas mais j’aimerais le devenir.  

« Le candidat a su générer chez moi un sentiment de curiosité. Il a du culot, il ne cherche pas à mentir ou à embellir la réalité. Cet argument va faire que je vais vouloir le rencontrer si le CV me plaît. »