Les bons plans

Les types de contrat de travail

Demandeurs et chercheurs d’emploi,

L’OIT, Organisation Internationale du Travail et beaucoup de pays reconnaissent fondamentalement 4 types de contrat de travail

1. Le contrat à duré déterminée

2. Le contrat à duré indéterminée

3. Le Contrat de Prestation

4. Le Contrat Saisonnier

Le 1 , intervient après une période d’essai allant de 3 à 6 mois renouvelables et ne peut excéder 02 ans

Le 2 , intervient généralement après un contrat à durée déterminée de 02ans minimum ou soit sur accord de principe après 6 mois d’engagement à essai suivant le statut et l’ossature de l’entreprise

Le 3 est souvent soumis aux travailleurs personnes morales ou physiques qui, de commun accord avec une Entité, met à disposition sa compétence pour une durée très précise et qui ne lui confère point le Statut d’employé. Sa prestation peut être rémunéré sur la présentation d’une facture à la fin.

Le 4 est soumis aux ouvriers sur les chantiers et autres travaillant par heure ou jour et payé à l’heure ou jour.

Tout travailleur doit exiger de son employeur, un document écrit quel qu’en soit le type d’engagement contracté.

La charge, les horaires, la rémunération et autres dispositions doivent être insérer dans ce document appelé Contrat ou Protocole de Collaboration et soumis obligatoirement au Visa de l’inspection du Travail pour mesure de Sécurité.

En cas de non respect d’une des clauses du contrat, les parties conviennent à un règlement à l’amiable préalablement avant la Saisie des Tribunaux.

La Résiliation du Contrat de Travail peut se faire par l’employeur en cas de force majeur dûment constaté.

La procédure

1. Demande d’explication

2. Avertissement

3. Mise à pieds

4. Blâme

5. Rupture ou Licenciement

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