Les bons plans

Comment rédiger une lettre de motivation sans connaître le nom de l’entreprise ?

Face à une offre d’emploi qui ne mentionne pas le nom de l’employeur, les candidats ont vite fait de ressortir une lettre de motivation bateau, ou carrément de la zapper. Grosse erreur… Suivez plutôt nos conseils pour prendre de l’avance sur la concurrence.

Le piège

Concrètement, entre un candidat n’ayant envoyé qu’un CV et un autre ayant joint à sa candidature une lettre de motivation, cet effort sera apprécié. Un élément non négligeable au regard de la concurrence qui fait rage sur le marché de l’emploi.  Attention à ne pas envoyer une lettre type dénichée sur Internet, avec des formules qui peuvent s’apparenter à du remplissage. Si vous n’êtes pas inspiré, mieux vaut encore ne pas envoyer de lettre

Ce n’est pas parce que vous ne connaissez pas l’employeur qui recrute que vous devez vous contenter d’une lettre. Elle doit montrer que vous avez fait une vraie démarche de compréhension des exigences du poste à pourvoir et de la raison pour laquelle votre candidature vous paraît pertinente. Les candidatures envoyées à la pelle sans tri ni effort de personnalisation sont repérées tout de suite. 

“Il faut envisager une construction classique : d’abord, pourquoi je postule ; ensuite, pourquoi ma candidature est intéressante pour vous. Dix lignes peuvent généralement suffire.”

L’incontournable travail de lecture de l’annonce

Vous ne connaissez pas l’identité de la société qui recrute ? Pas de panique,« Pour attirer les meilleurs candidats, les entreprises souhaitant la confidentialité ont tout intérêt à rendre leurs annonces attractives. Il y a donc logiquement un maximum d’éléments à en tirer pour réaliser la lettre de motivation la plus pertinente possible. » Il peut s’agir de la taille de l’entreprise, de son secteur d’activité, de ses objectifs, de son chiffre d’affaires… Comme il est indispensable de prendre connaissance des consignes d’un problème avant de se lancer dans sa résolution, le candidat doit lire attentivement l’annonce. « Un recruteur qui décèle dans une lettre de motivation que le candidat a bien compris l’annonce et a adapté sa lettre en fonction, c’est déjà un grand pas en avant car tous les candidats ne prennent pas cette peine »,

Séduction et pragmatisme

Dans le contenu de la lettre,  « La clé, c’est de faire coller au maximum le poste qui se dessine à la lecture de l’annonce avec vos propres compétences et ce que vous pouvez dire de vous. Si par exemple vous comprenez qu’il s’agit d’une PME, mettez en avant vos expériences dans ce genre de structures, jouez aussi sur votre polyvalence, qualité indispensable pour travailler dans une petite entreprise. » S’il est au contraire question d’un groupe international, mieux vaut bien insister sur vos compétences linguistiques, ou sur vos expériences et études à l’étranger.

Si l’entreprise cherche un commercial, mettez bien “commercial” et non “vendeur” par exemple. Et listez les compétences recherchées en essayant de trouver un maximum de points communs avec les vôtres. »

Faire bref et factuel

Ne pas connaître l’identité de l’employeur ne doit pas être vu comme une difficulté mais plus comme un atout pour se concentrer sur l’essentiel : « Il faut envisager une construction classique : d’abord, pourquoi je postule ; ensuite, pourquoi ma candidature est intéressante pour vous. Dix lignes peuvent généralement suffire. Inutile d’en dire trop, d’autant qu’un recruteur n’a pas le temps de lire en détails et si les éléments importants de votre lettre sont dilués, il risque de les manquer. »

Ne pas essayer de deviner

Au final, il faut simplement être percutant, aller à l’essentiel, et éviter d’essayer de deviner l’identité de l’employeur. Il n’est pas interdit de faire quelques recherches sur Internet pour trouver par déduction mais c’est au risque de se tromper et d’orienter sa lettre vers un mauvais employeur ! C’est une perte de temps et d’énergie pour un résultat risqué et inutile, alors que tous les éléments dont vous avez besoin sont dans l’annonce.

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