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7 éléments à ne pas mentionner dans votre CV

Pour réussir un CV accrocheur, il y a des infos qu’il vaut mieux ne pas indiquer. Soit parce qu’elles ne sont pas primordiales, soit parce qu’elles peuvent vous griller auprès des recruteurs. Pour vous aider à décrocher l’entretien d’embauche pour le job de vos rêves, Orifice Jobs propose pour vous la liste des 7 éléments à supprimer de votre candidature.

1ere info à ne pas mettre sur son CV : les données trop personnelles

Seuls le nom, prénom, adresse, contacts téléphoniques et adresse email ont leur place dans l’en-tête d’un CV. Qui s’intéresse à vos deuxièmes prénoms ou votre numéro de sécurité sociale ? L’âge ou l’état matrimonial ne regardent pas non plus les recruteurs, tout comme la nationalité, exception faite de certains secteurs tels que la défense.
Enfin, sachez qu’une adresse email du type « stardu62@yahoo.com » ou « laptiteloulou@gmail.com » feront au mieux sourire, au pire fuir le recruteur. Votre professionnalisme en prendra un coup d’entrée de jeu. En revanche, indiquer la possession d’un permis de conduire peut être un atout pour certains métier (par exemple, commercial ou chauffeur).

2e info à ne pas mettre sur son CV : la photo de vacances

La photo n’est pas obligatoire dans un CV, surtout si elle ne vous met pas en valeur ou manque de professionnalisme. Évitez les photos de soirées, de vacances ou de famille, qui manquent de pertinence et de maturité. Soignez votre tenue et votre aspect général. Préférez des photos dans des contextes professionnels.

 

3e info à ne pas mettre sur son CV : un titre flou

Pour nommer le fichier de votre CV, bannissez les « Curriculum Vitae » ou « CV » qui n’apportent rien et préférez un intitulé personnalisé et précis tel que « Hadji Dupont, attaché de presse nouvelles technologies ». Votre nom suivi du poste recherché ou de votre projet professionnel s’avère un bon moyen pour se démarquer et séduire le recruteur qui sait ainsi tout de suite à qui il a affaire.

À lire aussi >> Que devient votre CV une fois envoyé ?

4e info à ne pas mettre sur son CV : les formations négligeables

Dans la rubrique dédiée à vos études, certains diplômes n’ont peut-être pas leur place. C’est le cas du Brevet des collèges si vous êtes titulaire d’un Baccalauréat, ou d’une première année de Master si vous possédez déjà le diplôme de Master 2.
En revanche, n’hésitez pas à détailler les projets pertinents développés au cours de cette formation (ateliers de création, réalisations collectives, mémoires, etc).

5e info à ne pas mettre sur son CV : les expériences inutiles

Rien ne sert de présenter votre job étudiant si vous avez 5 ans d’expérience professionnelle, à moins qu’il soit directement en lien avec le poste en question. Contentez-vous de présenter les expériences les plus pertinentes, surtout que l’espace est limité dans un CV. « Trop d’expériences tuent l’expérience »,« Pourquoi mentionner un emploi d’été à la boulangerie locale dans une candidature pour un poste de consultant scientifique international ? Il faut que les expériences présentées dans le CV soient en cohérence avec le projet professionnel du candidat », rappelle-t-elle.

6e info à ne pas mettre sur son CV : les raisons de votre départ

Laure Le Petitcorps conseille également de ne pas s’attarder sur les fins de contrat. « À moins d’être extrêmement adroit, ça ne peut que pénaliser le candidat. » Que votre ancien patron soit le dernier des abrutis ou que vous ayez quitté votre travail pour gagner plus d’argent, ces considérations n’ont pas lieu d’être dans un CV. Surtout qu’il faudra ensuite les justifier, si entretien de recrutement il y a. Ne perdez pas également de vue la règle d’or suivant laquelle on ne dénigre jamais son ancien employeur devant un recruteur.

7e info à ne pas mettre sur son CV : les prétentions salariales

Autre information à éviter de mentionner dans un CV : les prétentions salariales. « Cela met en avant l’aspect monétaire et peut laisser planer le doute quant à vos motivations », prévient la chargée de recrutement pour CHR Profil en ajoutant que « la question du salaire s’aborde uniquement pendant l’entretien de recrutement. »
Si l’annonce le demande spécifiquement, précisez plutôt cette information dans votre lettre de motivation.

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